根据您的描述，您的营业执照已经被吊销，这意味着您的执照已经无效。通常情况下，吊销执照的行为可被视为注销执照的一种方式。因此，您不需要自己再去注销执照。然而，为了进一步确认您的情况，请您尽快与相关部门或当地市场监管局联系，了解具体细节和后续操作。这样可以确保您的营业状况合规，并避免任何潜在的问题。
”凯帝斯公司相关负责人开心地说，“员工舒心、客户满意，销量较上半年增加了20%—30%，预计今年年产值会同比提高数百万元。,成交量为154240手；
已婚中年妇女内心还期待感情吗？
是的，已婚中年妇女仍然可能对感情抱有期待。婚姻状态并不一定消除一个人对新的感情关系或浪漫经历的向往。很多人在婚后仍然渴望更深的情感联系、亲密关系或新的激情体验。然而，对于每个人来说，这种期待的方式和强度可能会有所不同。有些人可能更倾向于寻找稳定和亲密的伴侣关系，而另一些人可能更希望寻找刺激和激情。此外，每个人的情感期待也受到个人经历、价值观和人生阶段的影响。因此，已婚中年妇女对感情的期待是复杂而多样化的，因人而异。
“店铺每月的销售收入超过300万元，今年8月申请成为离境退税商店后，客流量明显增加了。,
深圳一公司每月 28 号发上月工资，法院判决补偿员工 11 万，从法律角度如何解读这一事件？
从法律角度解读这一事件，以下几点需要考虑： 1. 工资发放时间：根据您提供的信息，公司每月 28 号发放上月工资。要确定员工是否有权获得补偿，需要了解员工离职时间和补偿请求的依据。如果员工在某个月中途离职，并且法院判决认定该员工有权获得某些补偿，那么公司可能需要根据判决来计算并支付相应补偿金额。 2. 补偿金额：根据法院判决，公司需要向员工支付 11 万元的补偿金。这可能是根据劳动法或就业合同的规定进行计算的，具体计算方式可能涉及员工的工作年限、工资水平、离职原因等因素。 3. 法院判决：法院判决是根据法律和证据对员工的补偿请求作出的决定。如果公司不同意判决，可以按照法律程序进行上诉。双方应当遵守法院的判决并履行相关义务。 4. 公司的责任：公司作为雇主，有责任按时支付员工工资，并承担可能产生的补偿责任。如果公司未按时支付工资或违反就业合同的规定，员工有权通过法律途径寻求补偿。 需要注意的是，以上只是根据提供的信息进行的一般性解读，并不能涵盖所有可能的法律因素。具体的解读和分析可能需要根据相关法律法规、就业合同和法院判决的具体内容来进行。建议咨询专业的劳动法律咨询师或律师以获取更准确的法律意见。
本文转自：焦作日报 本报讯（记者陶静）近日，记者在位于市城乡一体化示范区丰收路与文汇路交会处附近的盛业润华园楼盘销售中心获悉，该项目推出购房交2万元抵5万元优惠，一次性付款9.6折，按揭付款9.9折的优惠。,有粉丝通过白婳的视频学到了知识，“第一次知道牛的脚上也有血管”，强化了对生命的朴素热爱。
